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述廉述德报告——祝平

发布时间:2017-10-16 09:17:48来源:永州廉政网编辑:yzlianzheng更多公示
永州市委巡察组组长  祝平
  近三年来,本人怀着强烈的使命感和责任感,坚持“德”字当先、“廉”字为要、“严”字贯穿,自觉履行从严治党责任,切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。现将有关情况汇报如下:
  一、履行党风廉政责任制落实情况  
  1.切实加强组织协调。作为市委组织部副处级纪检员积极协助部长以及部务会抓好组织系统党风廉政建设和反腐败工作的任务分解和检查考核,及时传达贯彻上级有关党风廉政和作风建设会议精神以及上级领导重要批示精神,切实加强对党的方针政策、决议决定和市委重大决策部署以及重要制度贯彻落实情况的监督检查,推动部务会完善民主集中制、主要领导执行末位表态制和主要负责人“五个不直接分管”等制度。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》,严格执行领导干部述责述廉述德、诫勉谈话、函询等制度。严格落实副处级纪检员直接向市纪委、市监察局报告工作和重要情况以及报送有关文件材料的规定。
  2.零容忍惩治腐败。积极协助上级纪检监察机关抓好案件查办工作,严格选人用人程序,严格执行《领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,对拟提拔任用的干部坚持做到事先征求纪检监察机关意见,纪检监察机关未作出结论前,一律不予提拔任用。同时,前移监督关口,抽调纪检监察干部全程参与干部考察。仅2016年以来,就分6批次对295名拟提拔重用人员征求纪检监察机关的意见;积极改进“一报告两评议”工作,严格执行《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法》,扎实开展领导干部个人有关事项核查,共收到1530名市管领导干部和543名处级后备干部的个人有关事项报告;结合贯彻落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》,严格执行“凡提必核”要求和“带病提拔”问题倒查机制,共开展领导干部个人有关事项核查20批1750人次,对个人有关事项漏报、少报超过“503030”标准的20名继续提名人员不予提拔重用,取消7名领导干部提名资格,对70名处级和科级干部进行了诫勉处理,对2015年度受到撤销党内职务或者行政职务的44名干部进行了倒查,明确倒查对象2名。严格执行干部选拔任用责任追究制度,严肃查处违反组织人事纪律的行为。2016年,对上级交办的反映个别县区违规选拔“三类人员”进乡镇领导班子的3件6人次举报件进行了直接查核,对调查属实的2人取消了提名资格,并追究了相关人员的责任。探索建立了干部监督纪实系统,对2100名管理对象进行全面纪实。认真落实日常提醒、函询、诫勉制度,保护干部健康成长,共函询干部563人次,诫勉谈话71人次。深入整治干部档案造假问题,认真开展专项审核工作,完成了29142名干部档案的专项审核工作,因个人档案问题受到调离或降职处理的5人,受到教育批评的10人,诫勉谈话3人,重新认定“三龄两历”的1210名。深入开展“三超两乱”专项治理,全力解决干部超编超配、党政违规分设、“裸官”等有关问题。截至目前,全市共消化超配干部2482名,完成消超计划的61.1%,其中市本级处级以上领导职数全部消化完毕;共消化超编人员11299名;消化党政分设职务231人;清退吃空饷人员610人,追回违规资金377.77万元。与市纪委、市检察院、市公安局联合制定了《永州市国家工作人员因私事出国(境)管理审批暂行办法(试行)》,规范了国家工作人员因私出(国)境行为,现已集中管理处级以上领导干部个人有效证件1002本,有效避免了涉嫌违纪违法人员借私事潜逃出(国)境的行为。
  3.扎实推进警示教育。在2016年市县乡领导班子换届工作启动前,部机关组织观看了衡阳破坏选举案和南充贿选案专题教育片,扎实开展换届纪律警示教育。充分利用组织部门主管干部教育培训的优势,切实加大部机关干部廉政教育力度,在与北京大学等高校联合举办10期“执行力+”培训班中,从部机关干部选派18人次跟班管理,在学习培训中加强廉洁教育。严格开展廉政谈话,对部机关拟提拔重用的党员干部逐一进行任职廉洁谈话,对干部监督纪实系统中发现的干部苗头性、倾向性问题,及时通过约谈、函询、诫勉等方式进行提醒。
  二、执行党的纪律和规矩情况
  打铁还需自身硬。近年来,本人时刻严以律己,加强自我约束、自我健康,真正做到自身硬、自身净,努力做忠诚、干净、担当的干部。
  1.强化忠诚意识。作为一名党员干部,本人在党言党、在党忧党、在党为党,绝对忠诚于党,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,始终一心向党。带头坚决执行“五个必须”,反对和纠正“七个有之”,以比普通党员干部更高的标准严格要求自己。
  2.强化干净意识。本人始终坚守清正廉洁的底线、个人干净的底线、法律和道德的底线,自觉做到敬畏人民、敬畏法纪、敬畏组织、敬畏权力。始终做到思想上清醒,经济上清白,生活上清新。
  3.强化担当意识。本人坚持认真履责、勇于担责、敢于负责,遇事不避难,敢于迎难而上、攻坚克难。坚持用心用情用力做事,把工作岗位当作施展才华、实现人生价值的舞台,把组织的信任培养和重用当作实现人生抱负的平台和天地,在自己的工作岗位上努力工作,在敢于担当中历练本领,在真抓实干中争创佳绩。
  三、落实作风建设情况
  1.注重自身建设。打铁还需自身硬,作为副处级纪检员,本人严格做到正人先正己,要求别人做到的自己先做到,要求别人不做的自己坚决不做。主动向部务会和上级纪检部门报告工作,自觉接受上级纪检部门、部务会以及其他同事、群众的监督,没有发生违规违纪问题。
  2.注重团结共事。坚持把讲团结放在首位,认真执行民主集中制,自觉维护班子团结、维护一把手权威、维护部务会核心,始终注意摆正自己的位置,自觉服从部务会领导,顾全大局,坚持做到献策不决策,到位不越位,超前不抢前。
  3.注重公道正派。始终做到公道正派,把讲公道作为立身之本,坚持事前不许愿、事中不泄密、事后不讨好,努力维护组织工作的政治性、原则性、公正性。严格执行《干部任用条例》,客观公正地评价干部,凭德才选准用好干部,用公道之心、树公正之责、选正派之人。
  四、个人存在的不足和整改措施
  近年来,在落实党风廉政建设监督责任方面做了一些工作,也取得了一定的效果,但与市纪委的高要求、群众的高期望相比,还有一定的差距,主要表现在:廉政理论学习不够,没有静下心来好好学习;廉政教育的方式过于单一,没有寓教于乐;廉政制度建设还抓得不够细等。在今后的工作中,我将找准问题靶向,精准发力,补齐短板。重点在以下几方面努力:一是进一步抓好责任落实。认真落实市纪委的安排部署,对照有关要求,找出薄弱环节,创新举措,持续抓好党风廉政建设和反腐败工作。二是进一步加强廉政教育。采取行之有效、生动活泼的教育方式,通过开展外出交流、参观警示教育基地等走出去战略,切实提高党员干部的廉政意识。三是进一步健全相关制度。积极借鉴好的做法和典型经验,结合工作实际,突出廉政建设的实效和特色,健全和完善各项制度,扎实做好巡察工作。