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江华:由“灌输式”变“过关式” 切实提升干部素质

发布时间:2019-11-13 09:24:17来源:永州廉政网编辑:刘桂芳阅读更多

  “公立学校的校长是否要接受监察机关的监察?”

  “基层群众性自治组织中从事管理的人员是否属于《监察法》规定的监察对象?”

  “在调查过程中,监察机关是否可以讯问证人?”

  11月11日,江华瑶族自治县纪委监委组织全县纪检监察干部集中学习培训,现场对参会人员进行闭卷考试,改以往“灌输式”培训为“过关式”培训模式,防止“课上听得头头是道,课下啥也不知道”的现象发生。

  组织培训求实。该县始终坚持问题导向,由案审、审查调查、信访、宣传等业务部门和干部提出需求,组织部门根据需要安排培训。培训先从基础入手,主要讲解文书不规范、党纪法规适用把握不准等内容,循序渐进学习业务实操,让干部实际参与组织人事、信息宣传、调查研究、接访接诉、监督检查、审查调查、案件审理等各项工作,开阔工作视野,拓展工作思路,丰富工作方法,提高工作水平。

  开展培训求真。该县制定了2019年度培训计划,明确全年开展集中培训、委托培训、精准培训、案例教学、以干代训和专题调研次数、内容、责任部门和协助部门。在培训时,县纪委监委干部监督室对干部学风进行全程监督,定期对无故缺训、请假或请假次数多等情况,进行指名道姓通报,督促培训内容真正内化于心。

  检验培训求效。每训必考,小课堂有“堂考”,阶段有“综考”,培训结束有“会考”。每次考试都以闭卷形式开展,全程录像。考试结束后,公开考试成绩,对考试成绩低于70分的,重新组织补考,逐个讲解答案,督促对照修改。通过“素质提升年”全员大培训,绝大多数纪检监察干部对党纪法规、监督检查审查调查措施使用及常用文书等能够说得清、用得准,执纪审查文书得到进一步规范,监督执纪能力得到进一步提升。(江华瑶族自治县纪委监委 尹世禄 )