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零陵区:坚持严管与厚爱相结合 1-12月运用“四种形态”处理198人

发布时间:2020-01-13 09:20:14来源:永州廉政网编辑:许滔滔阅读更多

  “感谢组织对我的关心和谈话提醒,我诚恳接受。今后一定汲取教训,端正工作态度,加强学习,提高自己的政治素养和服务意识……”监督单位干部何某在接受派驻区委办纪检纪检组函询谈话后说道。

   今年以来,零陵区纪委监委驻区委办纪检监察组坚持严管与厚爱相结合,把纪律和规矩挺在前面,在抓早抓小抓常上下功夫,不断深化运用监督执纪“四种形态”。截至目前,该纪检监察组运用监督执纪“四种形态”前两种形态,批评教育帮助和处理204人次,同比增长19.5%。其中运用第一种形态处理196人次,占比96.1%;第二种形态处理8人,占比3.9%。

  抓好警示教育。该纪检监察组常态化开展廉政警示教育,深入剖析反面典型案例,强化党员干部的纪律和规矩意识,促使党员干部做到心中有戒,行有所止,筑牢拒腐防变的思想防线。今年来,先后组织观看《利剑惩蝇贪》《迷失的初心2》等警示教育片教育片21场次,组织监督单位党员干部到永州监狱接受警示教育,听取服刑人员对违法犯罪的深刻忏悔,受教育党员干部500余名。同时,用好身边事教育身边人,利用文件通报、零陵新闻网和“零陵清风”微信公众号等形式通报曝光典型案例23期52人。

   用好谈心谈话。该纪检监察组突出用好谈心谈话和谈话函询这剂良药,坚持关口前移,抓早抓小,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,注重开展“五必谈”,即“重大节假日等关键节点集中谈、强化日常警示教育经常谈、对重点领域重要岗位关键少数干部重点谈、发现倾向性苗头性问题及时谈、对新进人员和新提拔干部任前谈”。同时,充分利用“大数据”平台、廉政档案为党员干部“精准画像”,综合运用专项检查、交叉检查、日常监督检查为党员干部“体检”,对发现的苗头性、倾向性问题及时恰当运用提醒谈话、函询、诫勉谈话等方式,帮助其查找“病灶”,开出“药方”,让谈话对象体会到严管就是厚爱,达到治病救人的效果。迄今为止,该纪检监察组开展各类谈心谈话198人次,其中,集体廉政谈话146人,对监督单位新进人员和中层以上干部任前谈话37人,提醒谈话10人,函询谈话3人,诫勉谈话2人。

   盯好关键少数。紧盯关键人、关键领域、关键岗位、关键事项及关键节点开展监督执纪。紧盯监督单位领导班子成员、二级机构负责人及有关股室负责人,着力排查权力运行中的廉政风险点,列出风险环节56个,排查风险点68个,制定相应的防控措施70条,并建立监督台账清单,实行销号管理;围绕监督单位党组织落实全面从严治党主体责任,列席监督单位重要工作会议38次;对“三重一大”事项决策过程进行“贴身监督”,提出工作建议28条;严把干部选拔任用廉洁关,对拟提拔的党员干部23人出具廉政证明。通过前移监督关口,严防出现重大廉政问题;紧盯元旦、春节、端午、国庆等重要时间节点,强调和重申中央八项规定精神要求,开展“纠四风、强作风”专项检查,防止“四风”问题反弹复辟,让广大党员干部习惯在约束和监督中工作。

    2019年以来开展作风督查12次,共发出监督意见书96份,提出监督意见109条,批评教育36人次,通报批评94人次。 (零陵区纪委监委 盛 炜)