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冷水滩:“三强化”倒逼干部履职尽责

发布时间:2020-05-22 10:33:33来源:永州廉政网编辑:吕艳芳阅读更多

  近日,冷水滩区纪委监委召开2019年度考核民主测评大会,对纪检监察系统139名领导干部职工2019年度履职情况进行测评。通过强化监督考核结果运用,倒逼干部担当作为,切实提高纪检监察干部队伍履职能力,起到激励先进、鞭策后进,整体推进的效果。

  压实责任,强化日常监督。该区纪委监委根据相关文件精神制定内部考核监督方案,将委机关各内设部室,各派驻纪检监察组,乡镇街道纪(工)委书记、副书记等作为日常督查考核对象。依托纪检监察系统监督管理平台,对日常监督工作任务制定任务清单,并进行动态跟踪,进一步压实责任,促进履职尽责。

  跟踪管理,强化平时考核。将日常监督工作完成情况、上级督查督办结果纳入平时考核,对任务完成情况进行一季一通报,对日常监督履职不力、工作开展滞后的部室及单位,列出问题清单进行约谈,增强纪检监察干部争先进位的竞争意识和干事创业的激情与活力,促进形成比学赶超的良性循环。

  积分考核,强化结果运用。实现正负面清单管理,将平时考核情况纳入年终考核,作为评优评先的重要依据。年终考核按照坚持定性与定量相结合的要求,实行“百分制”折分评价,规定评价等次及比例。根据评价等次发放绩效评估奖,连续两年被评为合格等次的建议调离纪检监察岗位,倒逼后进人员能够快速扭转局面,争先进位。

  近年来,冷水滩区纪委监委不断强化体制机制建设,加强内部监督管理,致力于建设高素质专业化纪检监察干部队伍。2019年,全区党纪政务立案168件,处分乡科级21人,受理群众来信来电来访举报263次,同比下降16%,上级交办件115件全部办结,促进办案质效、履职能力“双提升”,全面从严治党基层基础更加牢固。(冷水滩区纪委监委 陈雨航)