[设为首页] [加入收藏]
举报电话:12388
当前位置:首页 > 新闻中心 > 一线快报 > 正文

冷水滩:“两谈一访”为纪检监察干部拧紧“发条”

发布时间:2020-11-20 16:02:46来源:永州廉政网编辑:吕艳芳阅读更多

  “在日常的监督执纪过程中,我觉得你还存在‘老好人’思想,作为一名纪检监察干部,要切实履行自身职责,面对问题敢于动真碰硬。”这是冷水滩区纪委监委第二片区区长周雁玲对片区内成员进行谈心谈话的一幕。今年来,冷水滩区纪委监委始终坚持刀刃向内、严管厚爱,制定出台《关于加强全区纪检监察干部监督工作的实施方案》,在全区纪检监察系统开展常态化、全覆盖的谈心谈话、提醒谈话、廉政家访“两谈一访”活动,通过“两谈一访”把干部监督工作严在日常、抓在经常,努力建设政治过硬、本领高强的“纪律部队”。

  谈心谈话为纪检监察干部“上紧弦”。按照“分工负责、分层分级”的原则,坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合,区纪委监委主要领导与班子成员谈,分管领导与部室组负责人、乡镇(街道)纪(工)委监察办负责人谈,部室组负责人、乡镇(街道)纪(工)委监察办负责人与本部门全体人员谈,确保谈心谈话全覆盖。通过谈心谈话,及时从各个层面了解干部思想动态、工作作风、意愿诉求和实际困难等情况,并注重收集意见建议,激活干事创业积极性,激励干部担当作为。

  提醒谈话为纪检监察干部“敲警钟”。坚持严管与厚爱相结合,采取个别提醒谈话或集体提醒谈话的方式进行,本着“教育在先、警示在先、预防在先”的目的,针对存在的倾向性、苗头性问题及时进行提醒谈话,做到有则改之、无则加勉,打好“预防针”。同时,通过提醒谈话帮助干部直面问题,放下包袱,释放压力,共同寻求解决问题的有效途径。

  廉政家访为纪检监察干部“筑防线”。做实做细日常监督,离不开“八小时之外”的监督。为更好地了解干部、激励干部有所作为,同时关心关爱纪检干部成长,推行纪检干部家访制,制作“一书一表”即《纪检监察干部家属守廉助廉倡议书》《纪检监察干部家访记录表》,利用晚上或周末的时间,以入户座谈“拉家常”形式,沟通了解受访干部家庭成员情况、思想状况、身体状况、生活状况等基本情况,了解介绍受访干部在单位的表现,了解其朋友圈、兴趣爱好以及家庭实际困难,听取家属的意见建议。

  “通过谈心谈话和家访,我由衷地感受到了组织对我的关心和期望,也对我敲响了警钟,我对自己的工作和责任有了更为深刻的认识。”冷水滩区纪检监察干部陈安带感慨道。截至目前,冷水滩区纪委监委对全区纪检监察干部开展谈心谈话、提醒谈话共11次500余人次,开展家访102人次。“纪检监察机关不是‘保险箱’,纪检监察干部也不具有天然的‘免疫力’,也有被‘围猎’、被‘腐蚀’的风险,经常红脸出汗,敢于较真、敢于黑脸,才是对干部的最大爱护。”冷水滩区纪委监委相关负责人表示,通过“两谈一访”旨在随时了解、关心、爱护和监督纪检监察干部的同时,严防“灯下黑”,切实增强纪检监察干部的凝聚力、向心力和战斗力。(冷水滩区纪委监委 李春姣)