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新田:把好“三关” 锤炼纪检尖兵

发布时间:2020-11-24 15:52:51来源:永州廉政网编辑:吕艳芳阅读更多

  “从刚来时的两眼一抹黑,到现在的得心应手,跟班轮训让我找到了差距,发现了不足,从而更加明确了今后努力的方向……”日前,即将结束跟班轮训任务的新田县新圩镇纪委委员雷建波表示,近两个月的跟班实践、以岗代训,让自己学到了不少真本领。

  “打铁”的人必须是“铁打”的人。近年来,新田县纪委监委把提升队伍素质、锤炼纪检尖兵作为推进纪检监察工作高质量发展的重要抓手抓紧抓实,把好三道关口,切实打造纪检监察“精干部队”。

  品德为首,严把“入口关”。选配纪检干部时敢于打破常规,变“相马”为“赛马”,坚持把忠诚、干净、担当作为重要指标,把政治素质好、业务能力强作为基本要求,真正把那些品德优良、作风过硬、能力突出、敢于担当、敢于碰硬、工作经验丰富、在群众中口碑好的干部充实到纪检监察干部队伍。

  熔炉淬炼,畅通“出口关”。把纪检监察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台,积极发挥熔炉作用。大胆提拔重用敢于监督、表现优秀、能力突出的纪检干部,以提升其岗位的吸引力,调动纪检干部的积极性和主动性。同时,大力推行轮岗交流,以降低纪检干部被公关、被围猎的风险。据统计,2019年来,该县共有18名纪检监察干部得到提拔重用,7人得到交流重用,10人得到职级待遇晋升,30余名纪检干部进行轮岗交流,有效激活了纪检队伍“一池春水”。

  实战练兵,提升“能力关”。 紧密结合岗位实际,按照“干什么、练什么,缺什么、补什么”的原则推出纪检讲坛、秋冬大练兵、跟班轮训、以案代训等系列实战练兵活动。通过开展师徒结对、在线研讨、考试评比等方式,解决纪检监察干部业务能力不足、执行力不强、思想认真不统一、人员素质不适应、步调节奏不一致等问题,从而达到锤炼干部、激励干部、检验干部、识别干部,提升队伍凝聚力、向心力、战斗力的目的。今年来,该县已推出各类培训11场次,组织素质测试2次,轮训纪检干部1200余人次,通过实战练兵、能力培训,纪检干部精准发现问题的能力和水平得到有效提升。(新田县纪委监委 纪锋)